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私たちが選ばれる理由

Culture
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リクルートグループの採用選考を熟知したキャリアコンサルタント

Pomto㈱のキャリアコンサルタントは全員がリクルートグループ出身。
リクルート在籍時に面接官として数千名の採用面接も経験。

リクルートグループの社風や文化を実体験をもとにお伝えできる事はもちろん、
 ⊡各グループ会社の具体的な仕事内容は?
 ⊡多様な雇用形態がそれぞれどういった目的で作られたのか?
 ⊡面接で何を重視するのか?
 ⊡面接でどのような質問があり、その質問の目的は何か?
 ⊡どんな思考や価値観を持った人材を求めているのか?
 ⊡面接を行う面接官の人柄は?特徴は?面接時の癖は?
 etc

様々な情報を事前にご提供し、
選考段階と面接官毎に合わせた事前面接対策を行っています。

通常選考でご応募されるケースと比較すると、
Pomto㈱からのご推薦でご応募された場合は合格率が3倍以上という実績を誇ります。

もしリクルートグループへの転職をご検討であれば、
ご自身でご応募される前に一度ご相談ください。

人事との強力なパイプ

当社代表の丸橋は2001年からリクルートに10年在籍。
在籍当時の同僚や後輩、メンバーがリクルートグループ各社の人事採用責任者や役員を務めているケースも多く、
採用強化したい領域やエリアの情報、採用ターゲット等の情報を随時入手しています。

面接で一度不合格となってしまった方でも、
人事責任者と交渉して再面接を設定し内定取得に至るケースもございます。

少人数で事業運営する転職エージェントであるにもかかわらず、
リクルートグループへの転職決定人数では大手転職エージェントにも引けを取りません。

徹底的に行う事前面接対策

1次面接。2次面接。最終面接。
面接前には各段階に合わせた面接対策を徹底的に行います。

目先の面接テクニックで対策しても、
リクルートの面接官は必ず見抜きます。

過去・現在・未来、
その人の人生の表面的な事実だけではなく、
その背景にある本質的な人間性や価値観を問うのがリクルートの面接。

これまでの人生を一つ一つ棚卸しながら、
これまでのキャリアとこれからのキャリアをしっかりと物語でつなぐお手伝いをする。
それがPomtoの面接対策です。

面接官毎の好みや癖に応じたアドバイス、
各段階に合わせて面接官が見極めたいポイントをお伝えして対策を行うことで、
少しでも面接の通過率を向上させるお手伝いを致します。

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